企业支付的体检费用可以根据员工所在部门计入到不同的科目中。对于管理部门的员工，可以将体检费用计入到管理费用下的福利费或劳保费科目中；对于制造部门的员工，则可以将其计入到制造费用下的劳保费科目中。具体的分录如下：
借：管理费用—劳保费 制造费用—劳保费等 贷：银行存款等
如果企业还需要向员工收回这部分费用，可以在发生时将其计入到其他应收款科目中。当从员工工资中扣回费用时，再将其他应收款的金额冲减。
需要注意的是，对于不同部门的员工，其体检费用的归属科目可能会有所不同。因此，在处理这类费用时，企业需要根据实际情况进行合理的分类和核算。
此外，企业在进行费用核算时，还需要考虑相关的税务政策和规定。例如，根据税法的规定，某些费用可能享受税收优惠或者需要缴纳相应的税费。因此，在进行费用核算时，企业需要结合税务政策进行合理的规划和安排。
总之，企业支付的体检费用是一项重要的成本支出，对于企业的财务状况和经营决策具有重要影响。因此，企业需要建立完善的费用核算制度，确保费用的准确性和合规性。同时，企业还需要密切关注相关税务政策的变化，及时调整费用核算的方式和策略，以最大限度地降低企业的税负和风险。
