支付给董事的津贴应进入管理费用—福利费科目进行核算，并确认对应的应付职工薪酬科目。具体的分录如下：
借：管理费用—福利费等 贷：应付职工薪酬—福利费
接下来，需要将应付职工薪酬科目中的福利费部分与银行存款进行对冲处理。具体的分录如下：
借：应付职工薪酬—福利费 贷：银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费等。这些支出是企业为了激励员工积极工作、提高员工满意度和忠诚度而必须承担的成本。
支付给董事的津贴作为一项福利费用，在企业的财务报表中被归类为管理费用。管理费用是指企业为了管理和运营业务而产生的各项费用，包括行政人员的工资、办公场地租金、水电费等。
通过将支付给董事的津贴计入管理费用—福利费科目，并进行应付职工薪酬的确认，企业能够准确记录和核算这一费用。同时，通过将应付职工薪酬科目中的福利费部分与银行存款进行对冲处理，确保了财务数据的准确性和一致性。
总之，支付给董事的津贴作为一项福利费用，应进入管理费用—福利费科目进行核算，并确认对应的应付职工薪酬科目。这样可以确保企业财务数据的准确记录和核算，为企业的经营决策提供可靠的依据。
