工伤保险费的征收原则包括以下几点：
1. 无责任补偿原则。根据这一原则，即使工伤事故是由员工自己的过错造成的，雇主也需要为员工提供相应的补偿。
2. 风险分担、互助互济原则。这一原则强调雇主和员工之间应该共同承担工伤风险，并通过工伤保险制度来实现互助互济。
3. 个人不缴费原则。根据这一原则，工伤保险费由雇主全额承担，员工不需要缴纳任何费用。
4. 区别因工和非因工原则。这一原则要求工伤保险制度只适用于因工作原因造成的工伤，对于非因工受伤的情况则不适用。
5. 补偿与预防、康复相结合原则。这一原则认为，工伤保险不仅应该为受伤员工提供经济补偿，还应该通过预防措施和康复治疗来减少工伤事故的发生。
6. 集中管理原则。根据这一原则，工伤保险费的征收和管理应该由专门的机构负责，以确保资金的安全和有效使用。
7. 一次性补偿与长期补偿相结合原则。这一原则要求工伤保险制度既提供一次性的经济补偿，也提供长期的康复治疗和生活保障。
8. 确定伤残和职业病等级原则。这一原则要求对工伤造成的身体损伤和职业病进行科学评估，并按照相应的等级给予补偿。
9. 直接经济损失与间接经济损失相区别的原则。这一原则要求工伤保险制度只对因工伤直接造成的经济损失进行补偿，对于间接经济损失则不予补偿。
