稳岗补贴并非直接发放给个人，而是由地方政府给予企业的
补助。这笔资金并不需要分发给员工，但企业在获得补助后，必须将其用于员工生活补助、社会
保险费缴纳、转岗培训以及技能提升培训等相关支出。
关于稳岗补贴的账务处理，有两种情况需要考虑：
情况一：企业收到稳岗补贴后，如果打算用这笔钱来补偿未来期间的相关费用或损失，那么这笔资金应被确认为递延
收益。具体操作如下：借记银行存款，贷记递延收益。在确认相关费用的期间，再从递延收益中摊销，计入当期损益。具体操作如下：借记递延收益，贷记其他收益（企业
会计准则）/营业外收入（小企业会计准则、企业会计制度）。
情况二：企业收到稳岗补贴后，如果打算直接用这笔钱来补偿已经发生的相关费用或损失，那么这笔资金应直接计入当期损益。具体操作如下：借记银行存款，贷记其他收益（企业会计准则）/营业外收入（小企业会计准则、企业会计制度）。
温馨提示：
①采用净额法的企业，可以直接冲减相应成本费用科目。
②在实际操作中，如果无法判断是补偿以前期间还是以后期间的费用，那么可以直接按照情况二进行账务处理。
