劳动生产总值是衡量企业经营效益的重要指标之一，它反映了企业在一定时间内所创造的新增价值。计算劳动生产总值需要考虑多个因素，包括劳动者报酬、固定资产
折旧、生产税净额和营业盈余等四项内容。
首先，劳动者报酬是指企业在成本支出中支付给员工的工资所得以及职工福利、
社保、
公积金和其他费用中个人应得的部分。这部分体现了企业对员工的薪酬待遇和福利保障。
其次，固定资产折旧是指企业所使用的固定资产在使用过程中逐渐损耗的价值。折旧的计算是为了反映企业资产的损耗情况，进而影响劳动生产总值的计算。
第三，生产税净额是指企业在一定时期内缴纳的
增值税及其他相关税费，扣除国家对企业的部分生产补贴后所剩余的金额。这一部分反映了企业对国家的贡献和税收负担。
最后，营业盈余是指企业的
利润及补贴收入等。它是企业在经营活动中所获得的盈利，也是劳动生产总值计算的一个重要组成部分。
通过计算劳动生产总值并确认企业的劳动生产率，可以真实地反映企业在一定时间内的生产效率和经营质量。这对于评估企业的经济效益和竞争力具有重要意义。
除了劳动生产总值，社会贡献总额也是衡量企业对社会所做贡献的重要指标。社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出，
利息支出净额，增值税、消费税、有关销售税金及附加，所得税及有关费用和
净利润等。这些支出和收入反映了企业为国家或社会所创造或支付的价值总额。
综上所述，劳动生产总值和社会贡献总额是评估企业经营效益和社会贡献的重要指标。通过合理的计算和分析，可以帮助企业了解自身的经营状况，优化资源配置，提高生产效率，实现可持续发展。
