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社保的企业同样可以在对公账户上发放员工工资。尽管社保缴纳是企业的法定义务，未按规定执行这一义务仅表示企业未遵循规定，但这并不影响我们使用公司账户向员工支付薪资。然而，在国家政策日益严格的背景下，如果必须缴纳社保并进行检查，那么通过公司账户发放工资更容易被发现是否按照国家规定缴纳了社保。具体情况还需视企业所在地区的政策而定。但我们需要明确的是，发放工资应当通过公司账户进行。
补充：关于发工资和缴纳社保的
会计分录如下：
1. 计提工资： 借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资
2. 发放工资： 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 其他应付款—个人社保 应交税费—个人所得税
3. 缴纳个人所得税时： 借：应交税费—个人所得税 贷：银行存款
4. 社保计提： 借：管理费用—社保单位 贷：应付职工薪酬—社保单位
5. 缴纳社保时： 借：应付职工薪酬—社保单位 其他应付款—个人社保 贷：银行存款
