关于享受残疾人就业保障金减免的相关分析如下：
首先，企业需要向残疾人就业服务机构进行申报和审核认定。具体的操作流程和细节，建议咨询当地的残疾人联合会部门。
其次，对于企业安排的残疾人员工，有一定的比例要求。如果企业安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业，将按照安排2名残疾人就业计算。对于其他残疾人，企业也需要按照1:1的比例进行安排。
值得注意的是，这里的残疾人是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
此外，企业录用残疾人员工为在编人员或与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），并实际支付的工资不低于当地最低工资标准，且足额缴纳社会
保险费的情况下，才能计入企业所安排的残疾人就业人数。
最后，关于残保金减免的政策依据，财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的通知（财税[2015]72号）第四、七条有明确规定。
