在实务处理中，有多种方式可供选择，但以下两种方法并不局限于此：
1. 相当于变相增加了员工扣费前的工资。在计提工资时，借记管理费用、生产成本等，贷记应付职工薪酬—工资（包含企业承担员工个人
社保部分），应付职工薪酬—养老、医疗等
保险（单位承担部分）。在发放工资时，借记应付职工薪酬，贷记银行存款，应交税费-应交个人所得税。作为工资薪金列支的部分，需要并入工资申报个税，该种情况通常可以按照工资薪金税前扣除。
2. 将费用列为营业外支出，或作为一项费用。借记营业外支出等（个人应承担的部分）也有计入管理费用的，应付职工薪酬—养老、医疗等（单位承担的部分），贷记银行存款。单独计入成本费用科目的，可能会被认为是无关费用，一般是不可以在税前扣除的。不过可能不同地区税局意见不同，建议和当地税局的确认下口径比较好。
