根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。然而，目前对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。
在企业财务处理中，当涉及到应付职工薪酬-福利费时，可以采取以下步骤进行处理。首先，将相关费用借记入应付职工薪酬-福利费科目，或者先计入原材料-燃料中科目。其次，贷记相应的银行存款等科目。
当这些福利费入库后被使用时，再次进行
会计处理。借记应付职工薪酬-福利费科目，贷记原材料-燃料中科目。
国家税务总局所得税司巡视员卢云曾在国家税务总局网站接受在线提问时提到以上情况。这一规定意味着，企业在发放福利时需要根据不同情况选择适当的会计处理方法，并确保遵守个人所得税法的规定。
需要注意的是，对于个人享受的福利，无论是以现金形式还是实物形式发放，都需要缴纳个人所得税。而对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上是不需要征收个人所得税的。
综上所述，企业在处理应付职工薪酬-福利费时，应根据个人所得税法的规定原则进行相应的会计处理，确保合规操作。同时，对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利，可以暂时免除个人所得税的征收。
