差旅费补助是否需要贴票，这是一个需要根据实际情况来决定的问题。在实际操作中，我们可以根据以下几个方面来判断：
首先，对于实报实销的差旅费补助，员工在出差过程中产生的费用需要按照发票的金额来入账和补贴。这意味着员工需要保存好所有的发票，并在报销时提交给公司。公司会根据发票的金额来支付差旅费补助，并确保这笔费用符合公司的财务政策和规定。
其次，对于计入员工工资或者福利的差旅费补贴，员工在出差过程中产生的费用可以直接计入工资，而不需要提供发票。这种情况下，员工的工资会相应地增加，但不需要再交个人所得税。这种方式可以简化报销流程，提高员工的满意度。
然而，无论是实报实销还是计入工资的差旅费补助，都需要符合公司的财务政策和规定。公司应该制定明确的差旅费补助政策，明确报销标准和要求，以确保差旅费补助的合理性和公平性。
此外，对于差旅费补助的使用，员工也应该遵守公司的规定和职业道德。员工应该合理使用差旅费补助，避免浪费和滥用。如果发现员工存在违规行为，公司应该采取相应的措施，包括扣除补助金额、追回已发放的补助等。
总之，差旅费补助是否需要贴票需要根据具体情况来确定。对于实报实销的差旅费补助，员工需要提供发票；而对于计入工资或福利的差旅费补助，则可以直接计入工资，无需提供发票。无论哪种方式，公司都应该制定明确的政策和规定，并要求员工遵守相关规定和职业道德。
