劳务派遣员工的工资需要开具发票。
劳动派遣是一种新兴的用工形式，其基本运作模式是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位进行工作。在这种模式下，被派遣劳动者在用工单位的指挥和监督下从事劳动活动。
作为用工单位，它有一系列的义务需要履行：
首先，用工单位必须执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护。这是保障劳动者权益的基本要求。
其次，用工单位需要向被派遣劳动者明确告知他们的工作要求和劳动报酬。这有助于确保劳动者了解自己的工作职责和应得的报酬。
第三，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。这些措施可以激励劳动者更好地完成工作任务。
第四，用工单位有责任对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。通过培训，劳动者可以不断提升自己的技能和知识水平，从而更好地适应工作需求。
最后，对于连续用工的情况，用工单位应当实行正常的工资调整机制。这意味着劳动者的工资会根据市场情况和个人表现进行适当的调整，以保持公平和竞争力。
需要注意的是，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。这一规定旨在保护劳动者的权益，避免他们被多次派遣，导致权益受损。
总之，劳务派遣员工的工资需要开发票，同时用工单位在劳务派遣过程中需要履行一系列义务，以确保劳动者的权益得到保障。
