财务与人事部门之间的对接工作是一项重要的任务。首先，新入职员工需要向财务部门提供其姓名和身份证号码，以便申报工资薪金个人所得税。这是确保员工遵守税法并按时缴纳税款的重要步骤。
其次，财务部门需要编制包含应发工资、个人
社保费、
公积金、个人所得税和实发工资的工资表。这份工资表是员工了解自己薪资结构的重要依据，也是企业进行薪酬管理和核算的基础。
行政部门在工资核算方面需要与财务部门密切合作。他们需要将关于工资核算的所有依据提供给财务部门，以确保工资核算的准确性和合法性。
当财务部门人员不足时，行政部门需要承担招聘责任。他们需要根据财务部门的人员计划，积极寻找合适的候选人，并参与面试和选拔过程。
财务管理是企业管理的一个组成部分，它涉及到资产的购置（投资）、资本的融通（筹资）以及经营中的现金流量（营运资金）。财务管理的目标是在一定的整体目标下，合理管理企业的财务活动，处理财务关系，以实现企业的长期发展。
总之，财务与人事部门之间的对接工作是确保企业财务管理和人力资源管理顺利进行的关键。通过有效的沟通和协作，这两个部门可以共同推动企业的发展和稳定。
