截止到2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。根据这一政策，用人单位的残疾人就业比例将直接影响其应缴纳的残保金金额。具体来说，如果用人单位安排的残疾人就业比例低于1%，则需按照应缴费额的90%进行缴纳；而如果该比例在1%（含）至1.5%之间，则需要按应缴费额的50%进行缴纳。
此外，对于在职员工人数低于30人（含）的企业，截至2022年12月31日，其残保金将予以免征。这意味着这些企业无需缴纳残保金，从而减轻了其财务负担。
需要注意的是，这一政策的实施时间是截止到2022年12月31日。在此之后，相关政策可能会有所调整和变化。因此，用人单位应及时关注相关政策的更新，并按照规定进行残保金的缴纳。
总之，残保金实行分档减缴政策是为了鼓励用人单位安排更多的残疾人就业，并减轻其财务压力。用人单位应根据自身的残疾人就业比例，按照规定的费率进行残保金的缴纳。同时，对于规模较小的企业，政府也给予了一定的减免政策，以进一步支持其发展。
