国考的分值分配方式因申请人的条件而异，主要包括以下几个方面：
首先，学历分值。根据考生的学历情况，拥有硕士及以上学历的申请人可以获得50分；本科学历可获得35分；大专学历可获得18分；高中及以下学历可获得10分。
其次，职称分值。根据考生的职称等级，拥有正高及以上职称的申请人可以获得50分；副高职称可获得35分；中级职称可获得18分；初级及无职称可获得10分。
第三，面试成绩分值。面试成绩是考生应聘能力的反映，可以拿到最高50分，以客观地评估考生的专业和综合素质。
第四，工作经历分值。申请人的分值也会受到工作经历的影响。例如，6年及以上的工作经验可以获得20分；4-5年的工作经验可以获得15分；2-3年的工作经验可以获得10分；1年及以下的工作经验可以获得5分。
第五，论文发表分值。论文发表分值的大小取决于论文的级别和发表次数。在国内发表1篇以上论文可以获得10分，国外发表1篇以上论文可以获得20分；其他发表论文按照8分（国外）或4分（国内）计算。
最后，社会贡献分值。社会贡献也是影响申请人分值的一个重要因素。申请人可以申请社会贡献分值（每月不超过100分），例如，获得省部级以上奖励类型可获得90分；省市级以上获奖可获得70分；区县级以上获奖可获得50分；市级以下获奖可获得20分；参加社会公益活动可获得10分等。
拓展知识：
国考分值分配是根据不同学历、职称、工作经历、论文发表和社会贡献这五大方面进行考量，并结合考生的面试成绩，综合进行考核，最终确定分值。考生可以根据自己的实际情况，充分发挥自身优势，提高国考成绩。
