员工考勤管理办法是提高员工出勤率、提升生产和服务质量的有效措施。具体而言，企业从细心完善考勤管理办法，确定考勤规则和执行细则，把考勤管理变成一个有序的过程，从而提高员工的出勤率和工作效率。
首先，企业应该明确考勤打卡的时间段。如何收集员工考勤信息也是一个需要考虑的问题。例如是否需要每日打卡？如果要每日打卡，什么时候开始，什么时候停止？补卡时是否需要上级审核等。
其次，企业应该管理员工出勤迟到、早退和旷工现象。根据考勤情况，采取不同的处理措施。如非正常考勤，应按照规定实行惩戒措施，以示警示；考勤旷工，应按相应的规定，给予纪律处分。
此外，企业也应该给予请假的规则。如何审批请假？是否需要出具证明材料？还有请假后的补充考勤等。
最后，企业要将考勤规章制度清晰表达，并向员工有效输送。同时，定期检查审核考勤记录，以确保考勤管理更加有序有效。
拓展知识：企业实施员工考勤管理办法时，可以结合考勤系统进行统一管理。这样便于企业对考勤数据进行统计并加以分析。考勤系统可以实现员工自助登记、动态调节上班时间、确保外勤准确打卡等功能。此外，在考勤申请和计算假期及工资上也非常便捷。这些功能都能够大大提高员工的工作效率和出勤率。
