发工资的方式并不一定要通过公账进行，这主要取决于企业的使用习惯和控制管理要求。如果企业有明确的全面的财务控制规范，比如，规定必须按照银行公账来发放工资，以及如何进行销账等，那么在这种情况下，发放薪资只能按照公账结算。
然而，也有一些企业可以选择以现金的形式发放工资，这种方式更加便捷，能够节省一定的时间和成本。这种情况通常出现在小型企业中，这些企业需要更灵活的操作，需要快速发放薪资。
在发放工资的过程中，企业需要加强内部管理，遵守相关的法律法规，加强薪资管理，并建立清晰的记录，以便于备案查阅。
总的来说，发工资的方式可以是按照公账结算，也可以是现金发放，但是无论是哪种方式，企业都需要加强内部管理，保障每位员工的利益，以及确保公司的财务正常运转。
随着科技的发展，计算机技术的普及，企业现在可以通过互联网环境下，使用财务系统来管理发薪资，从而使发薪资流程更加便捷简单，财务管理更加深入。这种方式不仅提高了效率，也降低了错误率，是现代企业财务管理的重要工具。
