劳动力价值是由多个因素共同决定的。首先，劳动力所提供的产品或服务的水平是决定其价值的重要因素之一。这包括他们拥有的特色技能和能提供的何种产品或服务的水平。特色技能不仅包括本职的技能，还包括被动的技能，比如与他们的能力有关的其他附加值。
其次，报酬水平也是决定劳动力价值的关键因素之一。报酬水平应满足劳动者购买生活必需品所需的收入，以及能被社会接受的合理水平，使他们有可能获得更多的经济收入，从而满足他们的各种消费需求。此外，连续工作时间、费用、就业状况、社会福利、安全保障等因素也会影响劳动力的价值。
除了以上提到的因素，劳动力价值还受社会状态、行业状况、技术水平等因素的影响。随着技术的发展和创新，许多行业中的价值都发生了变化。有些行业的价值被提升，有些行业的价值被降低，这就决定了劳动力价值的上升和下降。在不同的社会状态下，劳动力价值也会有所变化，比如国家经济状况、宏观经济状况等。
总之，劳动力的价值是一个复杂的问题，受到多种因素的综合影响。只有综合考虑这些因素，才能更准确地评估劳动力的价值。
