在试用期不合格的举证过程中，公司需要遵循一定的步骤和注意事项。首先，公司可以通过提供员工工作表现不合格的证据来支持自己的主张。这些证据可以包括考勤记录、反馈记录和管理记录等。其次，公司可以组织员工参加试用期考核，并根据考核结果评判员工是否合格。此外，公司还应该准备好陈述证据，如记录工作交接情况、交付及完成任务情况等。
另外，公司还可以拿出文件资料和反馈来证明员工的表现是否满足试用期的要求。同时，与其他见证人进行对话，并准备好见证笔录，以证明其他见证人对员工表现的意见。此外，公司还可以编写有关员工表现的文件，说明员工在试用期是否不合格，并具体说明原因。
在进行举证时，公司还应该进行会议讨论，说明员工在此期间的表现是否不合格，并给出因此而产生的后果。同时，准备证明文件，保证公司已经遵守手册、规章制度对员工是否合格的有关规定。
需要注意的是，公司在收集举证材料时，应采用合法的方式，确保所提出的材料和证据的可靠性。如果材料可靠，证据可信，那么公司在举证试用期不合格申辩上会有更强的说服力。因此，在收集材料的过程中，应注意细节，采用合法的途径以确保材料的可靠性，并充分利用多方见证人的证据以加深证据的可信性。同时，应注意有效地记录足以证明公司是依照规章制度准确执行的。
