初级经济师人力资源方向是一个复合型专业，涉及到经济学、人力资源管理和行政管理。它的目的是准确地评估经济制度下的人力资源需求，并协助企业管理者实施有效的人力资源管理。
首先，初级经济师人力资源方向需要分析和评估企业的人力资源需求，以指导企业的发展战略。在编制人员配置计划时，他们会考虑企业的生产业务、未来发展趋势、素质员工组成、经营模式、生产运营特点和发展目标等因素，确定现有组织结构中的优劣势，并预测未来的人力资源需求。
其次，初级经济师人力资源方向还需要研究和分析人力资源的管理系统，并提出优化策略。他们要全面评估组织的当前人力资源管理体系，并在此基础上提出有效的解决方案和优化建议，以优化现有的人力资源管理系统。
此外，初级经济师人力资源方向还需要参与企业招募和录用工作，组织和实施职业技能培训计划和激励计划，协助企业管理者进行有效的绩效管理，以及改进企业内部的人事管理机制。
从以上可以看出，初级经济师人力资源方向的职责非常重要，对企业发展有深远的影响作用。他们还可以拓展到如何建立灵活的企业智能化、数据驱动的人力资源管理系统，关注细节、提高数据处理能力，帮助企业改善人力资源管理效率。
