随着中国社会经济的飞速发展，企业与劳动者之间的社会保障问题日益受到关注。根据我国的法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会
保险，以保障员工的合法权益。然而，现实中仍有一些企业未能严格遵守这一规定。对于这种情况，劳动者的权益如何得到保障呢？以下是相关内容的详细解读。
按照我国的法律规定，用人单位若未按照法律规定为员工缴纳社会保险，或者未参加养老保险，那么这种行为已经违反了劳动合同法和社会保险法的相关规定。劳动者在这种情况下是有权采取行动维护自己的权益的。他们可以根据劳动合同法的规定解除劳动关系，并向单位提出索赔要求。具体的赔偿内容如下：
首先，对于已经签订了劳动合同的员工，如果单位未按照规定缴纳
社保，那么在解除劳动关系时，员工有权要求单位支付经济补偿。这个补偿的标准是每满一年给予一个月的经济补偿金。这意味着，如果员工在单位工作了五年，那么他们应该得到五个月的经济补偿。
其次，对于那些在职期间单位未曾为其缴纳社保的员工，他们可以要求单位补交存在劳动关系期间的社保费用。这是劳动者的基本权利，也是企业应尽的义务。
最后，对于那些未签订正式劳动合同的员工，根据法律规定，企业最多需要支付12个月的双倍工资作为赔偿。这是为了保障那些因企业违规操作而未签署正式合同的员工的权益。
综上所述，我国法律对于保障劳动者在社保方面的权益有着明确的规定。劳动者在遇到类似问题时，应积极采取行动，维护自己的合法权益。同时，企业也应该严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，保障员工的权益。
