挂靠二建，即职工从原单位转移至新单位，但原单位仍保留管理权。双方需签订协议，约定新单位对职工的劳动管理和考核事宜。为确保挂靠顺利进行，需遵循以下步骤：
1. 申请单位与挂靠单位需签订挂靠协议书，明确挂靠职工的姓名、身份证号、挂靠期限及工资发放方式等细节。协议经双方签字盖章后生效。
2. 申请单位需将挂靠职工的国家规定相关证照（如身份证、户口本、学历证书等）报送挂靠单位，以便挂靠单位进行登记。
3. 双方单位需确定挂靠期限，并严格按照约定执行，不得擅自终止或更改挂靠期限。如需变更，需双方同意。
4. 挂靠单位负责对挂靠职工进行劳动管理和考核。职工在挂靠单位的奖罚由挂靠单位统一管理，并代表申请单位参与奖罚申请审批程序。
5. 挂靠单位有义务将挂靠职工的工资等费用发送给申请单位。双方可协商支付挂靠费用的方式，如实施一定比例抵扣等。
拓展知识：挂靠期限一般不宜超过一年，之后双方需重新签订挂靠协议，否则挂靠关系将失效。此外，申请单位需为职工提供足够的住宿安排，确保其良好的工作条件和正常学习。
