离职员工不发绩效工资是不合理的。首先，这是违反工资政策的，大多数企业都有规定，不管员工辞职或者被解聘，只要符合绩效标准，都需要给予该员工应有的绩效奖励。
其次，有了绩效奖励后，可以激励员工更好地完成任务。绩效工资是企业激励员工更加努力工作的重要措施，如果拒绝发放，肯定会影响工作效率。
此外，遵守劳动合同也是企业的法定义务，不发放绩效工资等于违反了劳动合同，这样做会严重影响企业的信用，导致企业的业绩受到一定的影响。
所以，离职员工应该发放绩效工资才是合理的。企业需要根据公司的劳动合同以及绩效考核标准，尊重劳动者的劳动合法权益，按照劳动合同规定发放绩效工资，加强劳动者的社会保障，以合理的方式提高企业的生产率。
拓展知识：随着劳动力市场的发展，越来越多的企业开始重视员工的社会保障，实行员工激励机制。这样的机制不仅可以帮助企业提高生产率，也可以提高企业的形象，增强员工的忠诚度和工作热情。
因此，在人力资源管理中，应当注重对员工的激励和保障。这不仅有助于提高员工的工作积极性和效率，还能够增强企业的竞争力和吸引力。同时，企业还应当建立健全的绩效考核制度，确保绩效工资的公平性和合理性。
总之，离职员工应当获得应有的绩效工资。这不仅符合法律规定和企业政策，也有助于维护企业的声誉和形象。通过合理的人力资源管理和激励机制，企业能够更好地发挥员工的潜力，实现可持续发展。
