当月发放上月工资，不会影响计提工资的分录。我们一般会在当月底进行工资的计提，下月初进行发放。具体的账务处理如下：
1. 月底计提工资： 借：管理费用—工资 贷：应付职工薪酬—工资
2. 次月发放工资： 借：应付职工薪酬—工资 贷：银行存款 其他应付款—个人
社保 应交税费—个人所得税
3. 次月缴个税时： 借：应交税费—个人所得税 贷：银行存款
4. 当月社保计提： 借：管理费用—社保单位 贷：应付职工薪酬—社保单位
5. 次月或当月缴社保时： 借：应付职工薪酬—社保单位 其他应付款—个人社保 贷：银行存款
补充：实习生的工资如何做账？
实习生的工资可以做为管理费用下的实习生补贴进行入账处理。具体解析如下：
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
所以，如果是实习生生活
补助，可以这样处理：
借：管理费用—实习生补贴 货：应付职工薪酬
