各位老铁们好，相信很多人对自离了是不是没工资了都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于自离了是不是没工资了以及自离不发工资找劳动局有用吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
自离有没有工资： 自离是有工资的。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
法律主观：自离前如果劳动者在用人单位提供了劳动，则是有工资的，单位应当在与劳动者解约时一次性与其结算清楚工资，并且以货币形式足额付给劳动者。但如果劳动者尚未提供劳动的，则没有工资。
自动离职是有工资的。因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。
在离职后，我采取了一系列措施，以尽量争取到工资。以下是我的建议： 沟通：在离开前，我与队长（主管）进行了沟通，告诉他我因为等待签字而耽误了行程，希望他能理解并协助解决工资问题。
自离了是不是没工资了自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同。对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。
1、《中华人民共和国劳动法》规定自离有没有工资《中华人民共和国劳动法》规定自离有工资。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
2、有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前三十天书面提出离职，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、自离有工资。自离虽然属于劳动者违约行为，但是用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
4、自离是有工资的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律分析：不是的。如果劳动者主动离职，公司仍应该及时足额支付劳动者应得的工资，而不应该有扣减。
法律分析：自动离职有工资。自动离职是指职工擅自离职的行为。自动离职后，劳动者可以要求劳动单位支付在用人单位工作期间的工资，如果用人单位不支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
自动离职是有工资的。因为职工付出劳动，就应该拿到劳动报酬，只不过单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，职工提出离职，应该提前一个月和单位告知。在单位有违法违规情况下，职工可以随时离职。
法律主观：员工不辞而别，如果该员工已提供了劳动，有工资。其对应的报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。所以，员工自离也会有工资。
自离有没有工资： 自离是有工资的。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。
法律主观：自离时如果劳动者正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，按照劳动合同的约定来一次性结算清楚工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动的，则没有工资。
法律分析：有。公司自离也是有工资的。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
劳动法并没有明确规定自离是否有工资。然而，根据劳动合同的约定以及公司的规章制度，员工在自离时可能有权利获得相应的薪资待遇。具体情况可能因劳动合同、公司政策和劳动法规定的不同而有所差异。
文章到此结束，如果本次分享的自离了是不是没工资了和自离不发工资找劳动局有用吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
