股权激励是一种需要员工支付股权款的制度，员工购买的属于公司的实股、注册股。这种制度可以让员工获得上市公司的股权，给员工一定的经济权利。通过以股东的身份参与企业决策、利润分享，并承担经营风险，员工自身利益与企业利益更大程度地保持一致。这样的制度有助于改善公司的治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力、提高市场竞争力。
股权激励对于企业来说具有多重好处。首先，它可以帮助企业留住人才，因为员工可以通过股权激励获得一定的回报和权益，从而更有动力为企业长期发展贡献自己的力量。其次，股权激励还可以对公司业绩产生激励作用，因为员工在持有股权的情况下会更加关注公司的业绩表现，从而促使他们更加勤勉尽责地为公司服务。此外，股权激励也可以帮助公司增加资金，因为员工购买股权时会支付一定的款项，这些款项可以用于公司的发展和扩张。
需要注意的是，股权激励对股民来说是一个中性消息。它既不会直接引起股票的涨跌，也不会对股民的利益产生直接影响。股票的涨跌受到供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素的综合影响。因此，股权激励可能会引起股票上涨，但并不是绝对的。
总之，股权激励是企业常用的一种激励员工的方法，通过给予员工股权来激励和留住核心人才。这种制度对于改善公司治理、提升管理效率、增强凝聚力等方面都具有积极作用。然而，对于股民来说，股权激励是一个中性消息，其对股票的影响是多方面因素综合作用的结果。
