一个企业是否优秀并不仅仅取决于薪资水平，而是取决于多个因素的综合考量。即使一个企业提供15薪的待遇，也不能完全确定它是否是一个好企业。
首先，薪资水平并不是衡量企业好坏的唯一标准。企业的营运状况、管理水平以及员工的能力都是判断企业优劣的重要因素。一个15薪的企业可能是一个新兴公司，具有较好的发展前景，但也有可能是一个落后的公司，可能失去竞争力，影响其未来的发展。因此，仅凭薪资水平无法准确判断企业的好坏。
其次，产品的质量也是衡量企业是否优秀的重要标准之一。一个企业的产品如果质量不过关，即使给予高薪也无法吸引和留住优秀的员工。相反，一个企业的产品如果质量过硬，即使薪资水平不高，也能够吸引到有实力的员工，提高企业的竞争力。
此外，建立良好的客户关系对于企业的发展也至关重要。一个企业如果能够与客户建立稳固的关系，提供优质的产品和服务，就能够获得持续的客户支持和口碑传播，从而推动企业的发展。
除了以上因素，现代企业还需要具备可持续竞争力的商业模式。可持续发展不仅依赖于产品和技术的创新，更需要有良好的伦理道德、可持续发展战略和适当的激励机制。通过建立有效的激励机制，将激励与管理工作结合起来，企业才能够实现长期可持续发展，并塑造出良好的企业文化。
综上所述，一个企业是否优秀不能仅仅依据薪资水平来判断，而需要综合考虑企业的营运状况、管理水平、员工能力、产品质量以及客户关系等多个方面的因素。只有在这些方面都具备优势的企业，才能够被认为是一个真正的优秀企业。
