平安招聘一个人是没有提成的。不管是平安银行或者平安保险，招聘人员招聘到合适的员工之后都不会有直接收益。但招聘来的员工作为自己的下级，他所创造的利益会为自己带来一部分提成。比如说保险员每交易成一单都会有一定比例的提成给他的主任。平安招人的时候通常是主任或者经理去招聘。
我是平安电销出来的，工作的确是好工作，只要你有能力完全能给你一月1W以上，但是话说白了，靠天吃饭的家伙，如果时间长了积攒点客户也能赚钱，早上8点45上班，口头答应下午6点30下班，但是每天下午下班都到7点多，有时候都到8点了，平安弄的好，6点半以后给你发点吃的，都是1,2块钱的东西，让你硬撑到78点，请假更是难上加难，难他不说，半天事假就要扣24，请病假还要县级机上医院的诊断证明，我去，感冒严重了还要去大医院看病么，真是搞不懂，更奇葩的是你要辞职他就是不给你批，非要让人3天不来公司自动离职扣了补助全勤 9天工资，说实话很恶心，朋友，如果你平常时间多，一般没啥要紧事耐得住寂寞你就去把，如果你平时朋友多，应酬多的话就别去了，自从我离开平安以后我看到这两个字都恶心。以上观点都表示个人观点。
平安保险作为一家大型保险公司，招聘条件可能会因具体岗位和职位要求而有所不同。一般来说，平安保险招聘人员的条件可能包括以下方面：
1.学历要求：通常要求应聘者具备本科及以上学历，相关专业背景与所申请的岗位相匹配。
2.工作经验：根据不同的岗位要求，可能需要一定的工作经验，特别是对于高级职位或专业技术岗位。
3.专业知识和技能：根据不同的岗位要求，需要具备相关的专业知识和技能，如保险业务知识、金融知识、销售技巧等。
4.语言能力：对于一些需要与客户沟通的岗位，可能需要具备良好的口头和书面沟通能力，包括普通话和英语等。
5.团队合作能力：平安保险注重团队合作，因此需要应聘者具备良好的团队合作能力和沟通协调能力。
6.业绩和能力：对于销售岗位，可能会考虑应聘者的业绩和销售能力。
7.个人素质：平安保险注重员工的诚信、责任心和职业道德，因此应聘者的个人素质也是考虑的因素之一。
需要注意的是，具体的招聘条件可能会因不同的岗位和职位要求而有所不同。在申请平安保险的职位之前，建议您仔细阅读招聘公告和相关要求，了解具体的招聘条件，并根据要求准备相应的材料和面试准备。
关于本次中国平安保险股份有限公司招聘信息和都邦财产保险股份有限公司的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
