资格复审的结果取决于受考者的一系列测试成绩，其中包括笔试。一般来说，受考者需要通过笔试才能进入资格复审。除了笔试，资格复审还需考虑受考者的专业领域或专业技能、学习成绩、社会经历和联系人等。此外，也可能需要线下面试、报名者简历的评估、健康检查、背景调查和心理测试等。
一般来说，资格复审的标准有低、中、高三种，一般情况下，受考者需要达到中级标准才能进入下一步复审。公司和组织在招聘过程中要求资格复审并不是为了增加工作量，而是为了确保招聘者招聘出最优秀的人才，以及确保这些人才具有公司期望的专业水平和职业表现能力。
在实际运作中，公司和组织可以根据自身的性质或特点制定最合适的资格复审流程，从而减少错误和提高效率。资格复审的重要性在于它能够帮助公司筛选出最适合的人才，并为公司的长期发展奠定基础。通过严格的资格复审流程，公司能够确保招聘到的员工具备必要的专业知识和技能，能够胜任工作并为公司创造价值。
此外，资格复审还能够帮助公司了解受考者的个人素质和潜力。通过面试、简历评估和背景调查等方式，公司能够更全面地了解受考者的沟通能力、团队合作能力和领导潜力等。这些因素对于员工在公司中的发展和晋升都非常重要。
总之，资格复审是招聘过程中不可或缺的一环。它不仅能够帮助公司筛选出最优秀的人才，还能够为公司的长期发展提供有力支持。因此，公司和组织应该重视资格复审的制定和执行，确保招聘过程的公平性和准确性。
