揭秘基金业绩报酬：激励与管理人的利益一致性
随着我国金融市场的不断发展，基金产品日益丰富，投资者对于基金业绩报酬的关注也日益增加，基金业绩报酬是指基金管理人根据基金的业绩表现，按照基金合同规定的计算方式提取的业绩奖励，这一制度旨在激励基金管理人更好地运作基金的投资，为投资者创造更多的投资收益，从而使基金管理人与投资者的长期利益趋于一致。
基金业绩报酬的计提比例和计提时点是影响基金业绩报酬的两个重要因素，根据中国证券投资基金业协会发布的《私募证券投资基金业绩报酬指引（征求意见稿）》，业绩报酬的计提比例不应超过业绩报酬计提基准以上投资收益的60%，常见的业绩计提比例为20%，业绩报酬的计提时点与频率通常在基金合同中明确规定，管理人需要按照合同约定进行业绩报酬的计提。
以四川双马为例，公司于2017年参与投资和谐锦弘、和谐锦豫两只基金并担任两只基金的管理人，截至2023年年底，公司从两只基金**生投资收益16.31亿元，确认超额业绩报酬1.33亿元，如若假设两只基金在基金存续期届满时的投资组合全部按照2023年12月31日的公允价值退出，本集团预计还将取得超额业绩报酬11.3亿元，这个例子说明了基金业绩报酬对于基金管理人和投资者的重要性。
基金业绩报酬也存在一定的风险，由于投资组合的公允价值存在向下波动的可能性及其他不确定因素，可能导致业绩报酬的计提不足或过度，投资者在选择基金产品时，除了关注基金的业绩表现外，还需要关注基金管理人的业绩报酬计提方式和相关风险。
基金业绩报酬是一种激励基金管理人更好地运作基金的投资的制度，其计提比例和计提时点是影响业绩报酬的两个重要因素，投资者在选择基金产品时，需要关注基金管理人的业绩报酬计提方式和相关风险，以实现自身投资收益的最大化。
