员工工伤医药费被计入"职工福利费"科目，这属于一般经营性支出项目。
根据有关规定，职工福利费包括但不限于工伤保险费、工伤住院费用、工伤误工费和其他职工福利费等。其中，工伤保险费是指企业根据国家规定支付国家工伤保险金而产生的经常性费用。工伤住院费用则是指因工伤发生而产生的住院费用。而工伤误工费或病假工资是指由于职工拒不接受安全补救措施或因工伤发生而产生的误工费用。
根据会计师准则，上述费用应结转至职工福利费科目。当费用支出时，以实际发生费用为准。如果有误工费的情况，应将其结转至职工报酬科目，数额也应以实际发生费用为准。
拓展内容：国家规定的工伤保险金的申请和受理办法在不同地区可能存在差异。因此，企业应当提前了解有关法律法规，并及时申报工伤保险，以减少费用负担。
