24年社保基数调整后，职工每月社保缴费将增加多少？接下来随新社通app小编一起了解具体详情吧。
2024 年社会保障发生根本性变化后，工人每月需多缴纳多少社会保障费？
在 2024 年对社保缴费基数进行重大调整之前，全国各地的职工和灵活就业人员都在关注自己的 “存折”。北京是首都，社保政策的任何变化都会牵动无数人的心。这次调整意味着什么？我们每个月要多交多少钱？让我们来详细分析一下。
I.确定社会保障缴款的依据：理由和变化
缴费基数用于计算每月应缴纳的金额。它不是随意设定的，而是基于您所在地区上一年的平均月薪。社会保障组织会在每年 7 月或 8 月获得新数据时，根据社会经济变化调整基本金额。
2024 年，北京市社会保险费上限将提高 1392 元，由 33891 元提高到 35283 元；下限将提高 495 元，由 6326 元提高到 6821 元。这些调整不仅反映了每位劳动者的切身利益，也反映了北京市总体经济水平的提高。
II.职工福利成本的演变：数字背后的真相
对于大多数企业员工来说，社保条例的调整直接影响到他们的月工资。以 2023 年为例，在缴费下限以下缴纳社保费的员工，每月至少要缴纳 2356.28 元的社保费，其中个人缴纳部分为 667.23 元。2024 年，缴费下限将提高至 6821 元，这意味着每月最低社会保障缴费额将为 2540.43 元，其中个人缴费额为 719.21 元。这意味着个人每月需多缴纳 51.98 元人民币，或每年多缴纳 623.76 元人民币。
这看似是一笔小数目，但对许多家庭来说可能是一笔不小的开支，因此了解自己的财务状况并为未来做好规划尤为重要。
加重企业负担：但从长远来看，利大于弊。
对于企业来说，社会保险缴费起征点的调整意味着成本的增加。以下限 6821 元为例，企业职工每月的社会保险总费用将达到 1827.94 元，比去年有所提高。但从另一个角度来看，这也是企业提高职工福利和保障，增强人才吸引力的重要举措。
在竞争日益激烈的市场中，优秀员工是企业最宝贵的财富。通过提高社保缴费门槛，企业可以更好地保护员工的权益，培养员工的归属感和忠诚度。这对企业的长期发展和稳定至关重要。
