福利部门人员的工资会计处理，需要遵循国家会计准则第四十八号准则第六条的规定，将其计入应付职工薪酬科目。
应付职工薪酬科目是一个涵盖企业向员工发放的各种基本工资、津贴、奖金、补贴以及其他应付的薪酬的范畴。这些薪酬包括但不限于个人所得税、住房公积金、社会保险、补充医疗保险、福利费等相关费用，以及专门用于职工培训和福利的其他费用。
在进行会计处理时，应付职工薪酬科目应按照实际发生原则确认支出，并在支出发生时确认应付职工薪酬准备金。这个准备金可以在薪酬发放后用于核销贷方科目。
拓展知识：
1. 根据财务会计准则的要求，应付职工薪酬不仅包括雇员的基本工资、津贴、奖金、补贴等应付的薪酬，还包括雇员的社会保险、住房公积金、个人所得税、补充医疗保险等个人费用，以及雇员培训和福利等其他费用。
2. 在处理应付职工薪酬时，应按照现实发生原则确认支出，并在支出发生时确认应付职工薪酬准备金。这个准备金可以在薪酬发放后用于核销贷方科目。
3. 在会计处理中，应付职工薪酬要遵循实付原则。企业应根据职工的实际出勤情况和劳动报酬标准，按照职工实际发放的薪酬进行会计处理。同时，还需要做好计提工资及社会保险、住房公积金等费用的会计处理。
