平安长期服务计划的分红机制如下：
该计划每年进行一次分红，分红比例基于董事会设定的净
利润增长率目标的实际达成情况（以下简称“R”）。具体的计算方式是：当年度长期服务计划额度上限等于当年度
净利润乘以N。其中N的值根据R的大小而定：
1. 当R≤设计目标的100%时，N=0； 2. 当设计目标的100%＜R≤设计目标的150%时，N=3%； 3. 当设计目标的150%＜R≤设计目标的250%时，N=4%； 4. 当R＞设计目标的250%时，N=5%；
需要注意的是，这里的净利润指的是奖后税后净利润；而净利润增长率目标则是经过董事会审议确定的公司净利润增长目标。
在平安长期服务计划额度总额范围内，符合条件的员工可以获得一定的额度，这部分额度将作为员工的应付薪酬的一部分。一般来说，参与长期服务计划的员工在退休时可以提出归属申请，在得到确认并缴纳相关税费后，最终获得计划权益的归属。他们可以选择将已授予计划权益所对应的公司
股票归属至其个人证券账户，或者委托资产管理机构代为出售或转让已授予计划权益再予以兑现。
需要强调的是，平安长期服务计划是指中国平安为满足长期服务计划的员工购买中国平安在境内外公开发行的股票。员工仅享受每年的分红权，无法卖出股票，但在退休后可以交易股票。
