培训合同交印花税的情况只有技术合同，其他类型的培训合同都是不需要缴纳印花税的。培训合同有违约金，违约金条款是合同中比较常规的一个条款，但是双方可以在合理范围内自由约定违约金数额。
如果培训合同需要缴纳印花税的话，只可能属于技术合同范围，根据我国印花税政策规定，需要缴纳印花税的合同是指印花税法规明确规定的合同，对税法没有列明的合同不征收印花税。
根据《印花税暂行条例》第二条规定，下列凭证为应纳税凭证：购销、加工承揽、建设工程承包、财产租赁、货物运输、仓储保管、借款、财产保险、技术合同或者具有合同性质的凭证；产权转移-书据；营业账簿；权利、许可证照；经财政部确定征税的其他凭证。按照上述规定，如果培训合同需要缴纳印花税的话，只可能属于技术合同范围，否则，不属于列举合同不征收印花税。
对各种职业培训、文化学习、职工业余教育等订立的合同，不属于技术培训合同，不需要缴纳印花税。除此之外的培训合同需要缴纳印花税。
培训合同有违约金，企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。提醒您，根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。
以教育培训课程为内容的合同一般都是属于服务合同。
《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民事诉讼法法》 第二十三条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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