在上班期间受伤的，走工伤太麻烦了，在用人单位想要和我私了的情况下，能不能不走工伤？
建议尽量走工伤，因工伤可享受医疗、休假和伤残待遇，由工伤保险和用人单位承担。私了需权衡待遇，确保与工伤待遇相当，谨防被错误指点。
虽然用人单位找你私了可以省很多事，但建议能走工伤的就尽量走工伤！
一、医疗费、住院伙食费、交通食宿费有区别
发生工伤后，走工伤的，医疗费用、住院伙食费、交通食宿费将由工伤保险基金承担，如果用人单位从一开始未缴纳工伤保险费或者未按时足额缴纳工伤保险费的，根据《社会保险法》第41条，由用人单位支付工伤保险待遇。所以申报工伤成功的，有工伤保险和用人单位作保护。
如果不走工伤，就得由劳动者自己承担高昂的费用，无疑加重了生活负担。
二、休假期间待遇有区别
走工伤的，在受伤休假期间，可以享受停工留薪期待遇，由用人单位按月支付工资，福利待遇和平时没差。如果不走工伤的话，就只能按照请病假来算，病假的工资要低于正常工资水平，
三、伤残待遇有区别
走工伤的，如果因工致残被鉴定为一定的伤残等级的，可以享受相应待遇。
如果被鉴定为一级至四级伤残的，离职时可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，还能保留劳动关系，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。
如果被鉴定为五级、六级伤残的，可以拿一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
如果被鉴定为七级至十级伤残的，可以拿一次性伤残补助金，劳动合同期满或者本人提解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果不走工伤，上述待遇就享受不到啦！
用人单位真的找你私了的，也不是不行，就是得衡量一下待遇，如果给的钱足够多，和走工伤能够享受到的待遇没什么差别，当然也可以接受私了，不过得提防用人单位画大饼！
