在2021年，浙江的产假规定如下：
女职员在生育时，可以享受98天的产假。如果符合《浙江省人口与计划生育条例》的相关规定，产假可以再延长30天。这意味着，最多可以获得128天的产假。
对于女职员来说，如果遇到难产的情况，产假还可以额外增加15天。这是因为难产需要更长的恢复时间，所以给予了额外的休假。
此外，如果女职员生育了多胞胎，每多生育一个新生儿，产假可以再增加15天。这是因为多胞胎的生育对母亲的身体恢复要求更高，所以给予了更多的休息时间。
对于怀孕不满4个月的流产情况，女职员可以享受15天的产假。而对于怀孕4个月的流产情况，则可以享受42天的产假。这是因为怀孕时间越长，流产对女性身体的影响越大，所以给予了更长的产假。
除了女职员，男职工也有一定的福利待遇。如果男职工的妻子正在生育，他可以享受15天的陪产假。这样，男职工可以在妻子生育期间陪伴她，同时也能够照顾新生婴儿。
综上所述，浙江的产假规定为女职员提供了一定的保障和福利。根据不同的情况，产假可以延长至128天或更长时间。同时，男职工也可以享受陪产假，以支持妻子的生育过程。这些规定旨在保障员工的权益，促进家庭的幸福和稳定。
