会计分录的制定通常遵循以下步骤：
1. 借方记录应付薪酬（或称为应付账款），金额为XXXXX元。这是表示企业对员工或者临时工所负有的付款义务，这种义务可以通过工资、津贴、奖金等方式进行支付。
2. 贷方记录员工考勤扣款，金额为XXXXX元。这一步骤是为了具体体现工资的支付情况。在处理员工考勤扣款的会计分录时，借方记录应付薪酬（应付账款），贷方记录员工考勤扣款，这样的会计分录能够准确地反映实际支付的工资金额。
拓展知识：应付薪酬作为负债类的费用，其发生时，借方记录应付薪酬（应付账款），贷方记录现金。这样的会计分录只是表达了应付薪酬的增加，而实际上并未表达工人的实际工资支出。因此，需要通过员工考勤扣款这一具体方式来体现工资的支付情况。
总结来说，会计分录的制定需要根据企业的具体情况和会计准则来进行。在处理应付薪酬和员工考勤扣款的会计分录时，需要注意准确反映实际支付的工资金额，以确保会计信息的真实性和可靠性。
