15薪与年终奖是企业常见的两种薪酬形式，它们在计算方式和发放时间上存在一些差异。
首先，我们来了解一下15薪的概念。15薪是指企业按照一定的规定程序，向员工发放相当于15个月工资的奖金。具体来说，企业在申请员工工资时，最后一个月累计申请4个月薪水时，依照常规的工资薪金所得申请个人所得税，不享有全年度奖金的特惠征收率。而如果企业在年末申请4个月的薪水时，将归属于正常当月薪水外的3个月工资通过全年度奖金的方式申请，则相匹配的3个月工资奖金可以享有个人所得税率的特惠。
接下来，我们来看一下年终奖的定义。年终奖是指行政单位、机关事业单位等义务人根据其全年经济收益和对员工全年工作实绩的综合考评情况，向员工发放的一次性奖金。年终奖的发放通常与员工的绩效考评成绩挂钩，而不是全体人员的福利方式。尽管年终奖金额较少，但其形式超过实际意义。
总结起来，15薪和年终奖的区别主要体现在以下几个方面：首先，15薪是一年会发放15个月的工资，并在年末一次性发放3个月薪水的奖金；而年终奖则是根据企业全年经济收益和员工全年工作实绩的考评情况，向员工发放的一次性奖金。其次，15薪的发放要依据绩效考评成绩挂钩，并不是全体人员的福利方式；而年终奖则是根据员工的绩效考评成绩来确定奖金金额。最后，15薪中的3个月薪水可以通过全年度奖金的方式申请个人所得税率的特惠，而年终奖则没有这样的特惠政策。
需要注意的是，本文所述内容仅供参考，具体的薪酬政策可能因企业和地区而异。在选择薪酬形式时，员工应根据自身情况和企业的相关规定进行综合考虑。
