三支一扶是一种招聘政策，旨在招募技术性岗位的人才。用人单位通常会采取教授、社会科学等人才学习成果，对应用型人才进行相应的技术培训，使其具有应用技术能力，从而应对企业用人需求。
三支一扶的选择岗位原则主要有三点：
1. 技能要求
首先，应该看应聘者的技能是否符合招聘岗位的要求。一般来说，应聘者已具备技能需求会大大减少企业新人的培训成本，同时也减少了企业带新人的时间和费用。
2. 职业背景
其次，应该关注应聘者的职业背景。一般来说，候选人的职业背景是否和招聘岗位有所对应，这将影响企业用工的初期成本和对成功率的选择。
3. 职业发展
最后，应该考虑职业发展的阶段。一般来说，一个适应应聘岗位的人才，他在职业发展上的情况也很重要。如果未来的发展前景能够满足企业的发展规划，则可以得到企业的认可，做出更为满意的发展选择。
