对于遭受十级伤残的员工，其赔偿标准及支付方式是企业及劳动者关注的重点。根据相关政策规定，十级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项。
首先，关于赔偿金额的计算，十级伤残的最低赔偿为7个月的本人工资。以某员工前12个月的平均月缴费工资为例，如果该员工每月工资为5000元，那么其获得的十级伤残赔偿金额至少为35000元。
具体的赔偿标准还需要参考当地的相关政策。不同地区、不同企业可能会有不同的赔偿标准，因此，受伤员工应该了解并熟悉自己所在地的具体政策规定。
关于支付方式，如果单位已经缴纳了工伤保险，那么十级伤残的赔偿金将由工伤保险基金支付。这意味着，企业应当按照法律规定为员工缴纳工伤保险，以便在员工遭受工伤时能够为员工提供相应的赔偿。
然而，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么十级伤残的赔偿金需要由用人单位按照工伤保险规定的标准来支付。这是企业的法定义务，也是对员工权益的基本保障。
总的来说，对于遭受十级伤残的员工，其赔偿金额的计算及支付方式都需要严格遵守相关法规。企业应当承担起相应的责任，为员工提供一个公平、公正的赔偿机制。同时，员工也应当了解自己的权益，及时维护自己的合法权益。
