事业单位与企业的退休待遇差异主要体现在退休金计算方式、社会保障待遇和福利待遇等方面。
首先，在退休金计算方式方面，事业单位退休人员的退休金通常由基本养老金和个人账户养老金两部分组成，计算方式较为复杂，通常与工作年限、职务级别、工资水平等因素相关。而企业退休人员的退休金主要依据其缴纳的社会保险费用和工作年限来计算，与职务级别关系不大。
其次，在社会保障待遇方面，事业单位退休人员通常享有较为稳定的社会保障待遇，如医疗保险、养老保险等。企业退休人员的社会保障待遇则更多依赖于企业的经济状况和社会保险政策，可能存在一定的不确定性。
此外，在福利待遇方面，事业单位退休人员可能会享有一些额外的福利待遇，如节日福利、住房补贴等。而企业退休人员的福利待遇则更多取决于企业的福利政策，一些企业可能会提供相似或更优厚的福利，但这并不是普遍现象。
随着中国养老保险制度的改革，事业单位和企业员工的退休保险制度逐渐趋同。新的社会保险法规定，所有单位包括事业单位和企业都应按照法律规定为员工缴纳社会保险费。这意味着，无论是事业单位还是企业员工，他们的退休金都将更多地依赖于个人缴费和工作年限，而不是单位性质。这有助于减少不同单位间退休待遇的差异，实现退休保障制度的公平性。
