应付职工薪酬
社保的
会计处理涉及到企业对员工提供的劳动报酬的确认、计量和报告。具体处理步骤如下：
首先，确认薪酬成本。企业根据员工的工作表现和劳动合同约定，确认应支付的薪资总额，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
其次，计算社会
保险费用。企业根据国家和地方的相关规定，计算应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、
工伤保险和生育保险等。
接着，分录会计凭证。在确认了薪酬和社保费用后，企业需要做出相应的会计分录。通常情况下，会计分录如下： - 借记“管理费用”、“销售费用”或“制造费用”等相关费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目，以反映应支付的薪酬成本。 - 借记“应付职工薪酬”科目中的“应付社会保险费”分录，贷记“应交税费—应交社会保险费”科目，以反映应缴纳的社会保险费用。
最后，支付薪酬和社保费用。当企业实际支付薪酬和社保费用时，需要做出以下会计分录： - 借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目，以反映支付给员工的薪酬。 - 借记“应交税费—应交社会保险费”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目，以反映支付的社会保险费用。
