员工病假的时长和工资发放情况因国家、地区法律法规、公司政策以及员工合同条款而异。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工病假的具体规定通常由地方劳动行政部门制定。一般情况下，员工在医疗期内享有病假权利，医疗期的长短取决于员工的工龄，通常从3个月到24个月不等。
在医疗期内，员工应当按照规定获得病假工资，其计算方式和比例也由地方规定决定。例如，有的地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，有的则可能有更具体的计算方法。如果员工的病假超出了医疗期，公司可能不再支付病假工资，此时员工可以根据社会保险的规定申请疾病救助金或其他相关福利。
值得注意的是，员工在请病假时需要按照公司规定提供相应的医疗证明，如病假条或医院出具的证明等，以便于公司审核和办理病假手续。
此外，在一些国家和地区，除了国家法律规定的病假权益外，员工还可能通过购买额外的健康保险或加入工会来获得更多的保障。例如，一些健康保险计划可能包括收入保障保险（Income Protection Insurance），在员工因病无法工作时提供一定比例的收入替代。此外，工会成员有时可以获得工会谈判的额外福利，如更长的病假期和更高的病假工资等。
