产假提前上班的工资计算方式，通常遵循当地劳动法规定和公司政策。员工在产假期间选择提前返回工作岗位，应获得正常工资待遇。具体计算方法如下：
首先，确认产假期间的工资标准。根据当地法律规定，员工在产假期间可能享有全薪或部分薪水。需要先确定产假期间的工资发放标准。
其次，确定提前上班的日期。记录员工实际提前返回工作的日期，以便准确计算从这一天起至原定产假结束日期间的工资。
接着，计算提前上班期间的工资。从员工提前上班的那一天起，按照正常工作日的工资标准支付工资。如果员工的工资是按月计算的，需要按照实际工作的天数进行折算。
此外，考虑加班费用。如果员工在提前返回工作期间加班，应根据劳动法规定支付相应的加班费。
最后，合并计算。将产假期间的工资（如果有）和提前上班期间的工资相加，得出员工在整个产假期间的总工资。
需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此具体的计算方法需要参照当地的法律和公司政策。此外，员工提前结束产假返回工作可能需要提前与雇主沟通并获得同意。
拓展知识：产假是指女性员工因生育而获得的休假。在许多国家和地区，产假是法定权利，旨在保障女性员工的健康和福利，同时也有利于婴儿的抚养和成长。产假的时长和工资支付标准因国家和地区而异。除了产假，一些国家还提供了父亲可以享受的陪产假或者父母都可以使用的育儿假。这些假期的目的是促进家庭和工作之间的平衡，支持家庭成员在孩子出生后共同参与抚养和照顾。
