员工自离，即员工自行决定离职，对于社保处理通常遵循以下步骤：
1. 结清社保：员工离职前，用人单位应确保至离职当月的社保费用已完全缴纳，避免对员工的社保权益产生影响。
2. 社保关系转移：员工离职后，如果在本地找到新的工作，新的用人单位将接续缴纳社保，员工需要将社保关系转移到新单位。这通常需要员工提供个人身份证明、离职证明等相关材料，由新单位办理社保关系转接手续。
3. 社保暂停：如果员工离职后暂时没有找到新工作，社保缴纳可能会暂停。在此期间，员工可以选择自行到社保管理机构进行社保的个人续缴，以保持其社保账户的连续性，避免影响将来的养老金领取等权益。
4. 社保查询：员工应定期查询自己的社保缴纳情况，确保记录准确无误。可以通过社保局官网、社保卡自助查询机或者社保局服务窗口进行查询。
5. 注意时限：员工应注意社保转移或续缴的相关时限要求，避免错过最佳处理时间，影响个人权益。
拓展知识：
社保一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，社保对于员工来说是一项重要的福利保障，它不仅关系到员工的即时福利，如看病报销等，也关系到员工的长远利益，如退休后的养老金领取。因此，无论是用人单位还是员工本人，都应当重视社保的缴纳和管理，确保员工的合法权益得到保障。对于跨地区就业的员工，还需要注意不同地区的社保政策可能存在差异，转移时应咨询当地社保机构，了解具体的操作流程和规定。
