行政职业能力测验和职业能力测验是两种不同的测评方式。行政职业能力测验主要针对行政管理的特点和企业发展趋势，旨在检验受试者的行政管理素质和职能特征。而职业能力测验则更注重评估受试者在担任某一具体职业时所需的能力和性格的综合水平。
这两种测验在测试内容上存在明显的差异。行政职业能力测验通常会测量受试者在商业行为、管理技能、社交能力、适应性、创新能力和财务投资等方面的能力。这些能力对于行政管理人员来说至关重要，因为他们需要具备处理各种商业事务和管理团队的能力。
相比之下，职业能力测验更加关注某专业行业的技能。例如，
会计师职业能力测验会重点考察受试者的会计知识和技能，护士职业能力测验则会侧重于评估受试者在护理方面的能力和素质。这种测验可以帮助企业更好地识别潜在的人才，从而可以更有针对性地吸引和培养人才，带动企业发展。
总之，行政职业能力测验和职业能力测验在目的和应用范围上存在差异。前者主要关注行政管理的综合素质，后者则更注重特定职业的技能和能力。通过这两种测验，企业可以更好地了解员工的能力和潜力，从而为组织的发展提供有力的支持。
