企业进行职工薪酬的账务处理时，首先需要根据劳动合同、劳动法规或企业内部人事制度，确定每月的薪酬计提标准和期限。接着，计算上月已计提的薪酬以及本月新产生的应提金额，将总的计提金额记入应付薪酬总账。
随后，将应付薪酬总账中的计提部分拆分为不同的职工和项目，并分别登记到应付职工薪酬子账户中。在完成上述步骤后，需要由高级经理或总裁审批并登记计提凭证。
接下来，企业将支付实际发放给职工的薪酬。最后，企业还需分析计提职工薪酬的变动情况，并及时备案以备查阅。
此外，计提职工薪酬不仅体现在企业的会计报表中，还与社会保险缴纳息息相关。当计提的职工薪酬计入会计报表时，企业需按比例将计提的薪酬金额作为社会保险缴费的基数，并根据当地财政部门和社会保险部门发布的实施细则进行缴纳。若企业未按规定缴纳社会保险费，将面临法律制裁，可能面临罚款甚至被吊销营业执照等后果。
