成本加酬金根据其报酬的计算方法，可以分成四种形式的区别。这些形式分别是浮动的酬金、百分比的酬金、固定的酬金以及目标成本加奖惩。
成本加酬金合同是一种特定的合同类型，它指的是业主对于一个工程项目的支出实际成本，将该笔款项付给项目承包者，并按照事先约定的方式进行支付报酬。这种合同的特点是工程最终的合同价格按照承包人的实际成本加上一定比例的报酬计算，但签订合同时不能确定具体的价格，只能确定报酬的比例。其中的报酬通常由管理费、奖金和利润组成。工程施工的最终价格将根据工程的实际成本和一定的报酬来计算。
在签订成本加酬金合同时，工程实际的成本通常是没有办法进行确定的，只能够通过确定计算原则或者报酬的比例来进行估算。因此，这种合同类型具有一定的风险性，需要双方在签订合同前进行充分的沟通和协商，确保双方的权益得到保障。
本文主要介绍了成本加酬金四种形式区别的相关知识点，内容仅供参考。在实际工程项目中，成本加酬金合同的应用非常广泛，它能够有效地平衡业主和承包商之间的利益关系，促进工程项目的顺利进行。然而，由于其具有一定的不确定性，因此在签订合同时需要谨慎考虑各种因素，确保合同的公平性和合理性。
