在中国，个人想要查询特定企业的平均工资信息可能会遇到一些难度，因为企业的薪酬信息通常被视为商业机密。但是，可以通过以下几种方式尝试获取相关信息：
1. **公开报告和统计数据**：一些上市公司会在年报中披露员工薪酬信息，包括平均工资。此外，政府部门或行业协会可能会发布行业平均工资的统计数据，虽然这些数据不针对单个企业，但可以提供行业薪酬的参考。
2. **招聘网站**：招聘网站上的职位广告有时会提供薪资范围，通过收集和比较这些数据，可以大致估计企业的薪酬水平。
3. **社交平台和论坛**：在职场社交平台如LinkedIn，或者国内的职场论坛和社区（如看准网、脉脉等），员工可能会分享自己的薪酬信息，通过这些信息可以间接了解到企业的薪酬水平。
4. **调查和研究报告**：市场研究机构或咨询公司有时会进行薪酬调查，并发布行业或企业薪酬报告。这些报告可能需要购买或通过特定渠道获取。
5. **人脉和内部信息**：通过自己的人脉网络，尤其是认识在目标企业工作的人，可以尝试了解到一些非公开的薪酬信息。
需要注意的是，获取企业薪酬信息应当遵守相关法律法规，不侵犯企业和个人的隐私权。
拓展知识：
在中国，国家统计局会定期发布全国及各地区的平均工资统计数据，这些数据可以作为了解中国工资水平的宏观参考。此外，中国的《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，且工资不得低于当地最低工资标准。了解这些法律法规有助于个人在就业时维护自己的合法权益。
