临时工，顾名思义，是指被雇佣来完成临时性工作任务的员工。这类工作通常具有短期性质，可能是为了应对企业的季节性高峰、员工的短期缺席（如病假、产假等）、特定项目的实施或其他临时性增加的工作量。与正式员工相比，临时工往往没有固定的长期合同，他们可能按小时、按天或按完成的工作任务来获得报酬，而不是享有固定的月薪和完整的福利待遇。
临时工的雇佣关系通常较为灵活，雇主可以根据实际工作需求来调整临时工的工作时间和数量。这种灵活性对于企业来说是一个优势，因为它可以帮助企业更有效地管理人力资源和成本。然而，对于临时工来说，这种不稳定的工作性质可能会带来一定的职业不安全感和经济上的不稳定。
在一些国家和地区，临时工的权益受到法律的保护，例如，他们可能有权获得与正式员工相同的工作条件和待遇。此外，一些国家还规定了临时工转为正式员工的条件，以保障临时工的就业稳定性。在劳动力市场中，临时工的存在也反映了劳动力的灵活性和多样性，它可以为不同背景和需求的工作者提供就业机会，同时也为企业提供了灵活调整人力资源的手段。然而，这也引发了关于劳动权益保护、工作稳定性和社会保障等方面的讨论和政策制定。
